Un approccio strategico al nostro viaggio futuro
La riduzione delle emissioni, il consumo di acqua ed energia e la progettazione orientata alla circolarità contribuiscono a mitigare l’impatto del nostro settore sul pianeta e sulle risorse naturali.
La nostra strategia di sostenibilità è divisa in quattro aree principali in cui possiamo contribuire maggiormente migliorando.
All’interno delle aree Cura, Impegno, Circolarità e Clima, Alfa Laval ha fissato obiettivi a lungo e breve termine che vengono seguiti attraverso KPI per garantire progressi continui e affrontare potenziali sfide attraverso l’azione.
Ove applicabile, nelle nostre ambizioni integriamo l'intera catena del valore, compreso il modo in cui i prodotti e le tecnologie che immettiamo sul mercato contribuiscono al progresso.
Clima
Neutralità carbonica
Ci impegniamo a raggiungere il traguardo della neutralità carbonica attraverso tutta la catena di valore
In primo piano
- Emissioni Scope 1
- Emissioni dell'Ambito 2
- Emissioni dell'Ambito 3
Scopri di più sulla neutralità carbonica entro il 2030 in Alfa Laval
Circolarità
Economia circolare
Ci impegniamo a salvaguardare il valore delle risorse naturali in tutta la nostra catena del valore
In primo piano
- Produzione efficiente
- Estendere la durata della vita del prodotto
- Riutilizzare/riciclare
Cura
Cultura inclusiva e sicura
Promuoviamo una cultura sicura e inclusiva sia all’interno della nostra azienda che nei nostri rapporti con i partner esterni
In primo piano
- Salute e sicurezza
- Inclusione e diversità
- Diritti umani
Impegnato
Affari etici
Ci impegniamo a mantenere una condotta onesta, rispettosa ed etica all'interno della nostra organizzazione, nonché in tutte le relazioni commerciali esterne
In primo piano
- Principi aziendali
- Anticorruzione
- Segnalazione di illeciti
Obiettivi e raggiungimento degli obiettivi
Gli obiettivi di sostenibilità e sociali di Alfa Laval mirano a promuovere l'efficienza e il cambiamento di paradigma per conseguire risultati migliori a lungo termine. La tabella seguente mostra gli obiettivi di sostenibilità dell'azienda.
CLIMA
Area |
Obiettivi |
Anno obiettivo |
Tendenza al raggiungimento dell'obiettivo in base ai risultati 2021 |
| Emissioni di carbonio | Riduzione del 50% delle emissioni Ambito 1 e 2 | 2023 (anno base 2020) | |
| Emissioni di carbonio | "Emissioni nette zero" Ambito 1 e 2 Riduzione del 50% delle emissioni scope 3 |
2030 (anno base 2020) |
CIRCOLARITÀ
Area |
Obiettivi |
Anno obiettivo |
Tendenza al raggiungimento dell'obiettivo in base ai risultati 2021 |
| Settore energetico | Miglioramento del 5% dell’efficienza energetica (MWh/k di ore dirette) | 2023 (anno base 2020) | |
| Acqua | Riduzione del 5% del consumo di acqua nei siti situati in aree con scarsità d'acqua | 2023 (anno base 2020) | |
| Acqua | Ricircolo del 100% dell'acqua nei siti ubicati in aree con scarsità d'acqua | 2030 | |
| Rifiuti | Riciclo dei rifiuti all'85%. | Ricorrente | |
| Rifiuti | Zero rifiuti in discarica | 2030 | |
| Sostanze chimiche | Nessun prodotto chimico pericoloso utilizzato | Ricorrente | |
| Materiali | 30% di prodotti da materiali riciclati | 2030 |
CURA
Area |
Obiettivi |
Anno obiettivo |
Tendenza al raggiungimento dell'obiettivo in base ai risultati 2021 |
| Diversità | 35% di dipendenti donna | 2025 | |
| Diversità | 25% di manager donna | 2025 | |
| Diversità | <70% di uniformità (sesso e nazionalità) nei massimi gruppi dirigenti> | 2025 | |
| Salute e sicurezza | 30% di infortuni con assenza dal lavoro | 2023 (anno base 2020) |
IMPEGNATO
Area |
Obiettivi |
Anno obiettivo |
Tendenza al raggiungimento dell'obiettivo in base ai risultati 2021 |
| Etica | 100% dei dipendenti formati ogni due anni sui principi aziendali, sulla lotta alla corruzione in ogni sua forma e sulla segnalazione degli illeciti | Ricorrente |
